為了幫助新員工更快的融入和適應公司環(huán)境，找到與公司發(fā)展相匹配的工作方式和方法。7月16日下午三點，集團公司人力資源部邀請近30名入職引導人代表在公司五樓會議室圍繞如何更好地做好入職引導工作進行座談，集團公司副總經理潘丙河、集團公司人力資源部副經理徐成娟參加了此次會議。
此次座談會主要圍繞“您在引導新員工的過程中遇到過什么困難或困惑？”、“您認為新員工需要哪些方面的引導？如何才能做好？”、“您在輔導新員工過程中有哪些成功的經驗(好的方法）？”三個主題進行討論。會上代表們結合自身引導經歷積極發(fā)言，不斷引起其他代表的共鳴。最后，潘總對各代表的發(fā)言進行了總結，提出入職引導人應勤于奉獻,樂于分享,敢于擔當，對被引導者要持續(xù)的關心、關懷和關注，并提醒入職引導人不要隨便對新員工做出承諾,在宏力這個大家庭為了新員工的健康發(fā)展,人人都是入職引導人。
入職引導人是新員工進入企業(yè)的啟蒙老師，對新員工快速融入新的環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展都具有至關重要的作用。這次座談會不僅使我們感受到了公司對入職引導工作的重視和關心，也為做好入職引導人的后續(xù)培訓工作奠定了良好的基礎。
微信 
